Karrieremodellen bygger på trinn der utviklingen avhenger av dine prestasjoner og ditt potensial. Den understøtter utformingen av utviklingsplaner og videreutvikling gjennom nye oppgaver.
 
Modellen gjør det mulig å utvikle deg både innenfor faglig karriere og lederkarriere, og det er mulig å bevege seg mellom disse to karriereveiene, noe det også oppmuntres til.