Vi godtar ingen form for diskriminering av egne ansatte eller andre som er involvert i Statoils virksomhet. Det kan imidlertid av og til være rett og forsvarlig å bruke positiv diskriminering for å oppnå likhet og mangfold.

Diskriminering omfatter all forskjellsbehandling, utestenging eller preferanse basert på rase, kjønn, alder, funksjonshemming, seksuell legning, religion, politiske synspunkter, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller tilsvarende forhold som fører til at vi tilsidesetter eller går på akkord med likhetsprinsippet.