I vår verden må vi våge å ta utfordringene. I kompliserte prosesser med hardt arbeid og læring må vi også våge å utfordre hverandre. Læring styrker mer enn den faglige kompetansen. Læringsprosesser styrker den sosiale kompetansen, det vil si evnen til å samarbeide om felles problemløsninger.
I Statoil skal vi sammen skape en levende og aktiv arbeidsplass. Et aktivt ønske om mer kunnskap på alle områder er en naturlig del av en slik visjon.
Med Statoilakademiet skaper vi et rom som legger til rette for ønsket om kompetanse- og kunnskapsutvikling.
Statoilakademiet er et nettverk av kunnskapsinstitusjoner og læringsmiljøer. Med Statoilakademiet som katalysator og pådriver øker vi den interne kunnskapsutvekslingen og kompetanseoverføringen. Slik vil vi styrke hele selskapet for fremtidens utfordringer, både de vi kjenner i dag og ikke minst de ukjente.
Behovsstyrt læring I samarbeid med norske og internasjonale kunnskapsinstitusjoner har vi utviklet et vidt spekter av programmer, som baserer seg på følgende type læring:
- Formell læring: Kurs, seminar, etc. (10 % av all læringsaktivitet),
- Semi-formell læring: Coaching, i nettverk (20 % av all læringsaktivitet )
- Uformell læring: Læring-på-jobb, utviklende oppgaver /”stretch tasks”, rotasjoner, etc. (70 % av all læringsaktivitet)
Alle læreprogram er tilpasset de ulike arbeidsprosessene i Statoil. Vi har også et bredt tilbud innen gradsstudier. Tilbudene er behovsstyrt.
Våre programmer
Leting & Petroleumsteknologi
Boring og brønn
Drift, vedlikehold og modifikasjoner
Prosjektutvikling
Markedsføring og forsyning, olje og produkter
Markedsføring og forsyning, naturgass
Anskaffelser og logistikk
Personal og organisasjon
Kommunikasjon
Helse, miljø og sikkerhet
Integritet og samfunnsansvar
Styringssystem
Informasjonsstyring & Informasjonsteknologi
Eiendom og kontordrift
Økonomi og finans
Juridisk
"Service Management"